基层残疾人组织作为党和政府联系残疾人的桥梁和纽带，是做好残疾人工作的组织基础和保障，落实好乡镇（街道）残疾人工作专职委员队伍保障工作，对加强基层残疾人组织建设，促进残疾人社会保障和服务体系建设具有重要意义。
新年伊始，柯城区残联就把提高乡镇（街道）残疾人工作专职委员薪酬待遇工作当作一件大事来抓，摆到了议事日程。目前，专职委员薪酬待遇参照社工待遇工作已落实到位。
根据省、市有关部门的文件要求及柯城区委区政府印发《衢州市柯城区残联改革实施办法》之机，柯城残联及时研究制定了乡镇（街道）残疾人工作专职委员薪酬待遇参照社工待遇的实施办法，并商区财政局、人力社保局同意，决定从2019年7月1日起，柯城区乡镇（街道）残疾人工作专职委员工资待遇参照区社区工作者工资标准执行。其变化主要体现在：一是公积金从无到有；二是基本工资在原先的基础上增加了1114.75元；三是年终考核奖在原先的基础上增加了6000元/年。截止2020年1月10日，已完成套改人员范围确定、套改对象及标准公示等工作。
下一步，柯城残联将充分地运用“严管+厚爱”、“激励+约束”手段，加大对乡镇（街道）专职委员工作实绩的考核力度，更好地激发人员的工作积极性，推动基层残疾人专职委员队伍建设，更好地提升服务残疾人质量。
