根据市委市政府下发的《关于开展“为官不为”专项整治行动方案》及市残联党组《市残联“为官不为”专项整治实施方案》，从5月底至9月底针对残联党员干部中存在的“为官不为”现象开展专项集中整治活动。
6月6日，市残联在六楼会议室召开“为官不为”专项集中整治会议。市残联党组书记、理事长周盛源主持并剖析“为官不为”方面的问题，党组副书记、副理事长洪杏娜，党组成员、副理事长王文彪、姜小明，党组成员、综合处处长吴耀伟参加会议。市残联机关事业单位全体党员干部参加会议。
周盛源指出，为官不为”专项整治活动是当前政治生活中的大事，是落实“三严三实”、“两学一做”的具体行动，是深化作风建设的有力抓手，也是残疾人事业发展 的迫切需要。市残联广大党员干部必须不断增强自身的政治责任感和历史使命感，在思想上、行动上坚决摒弃“为官不为”等庸政、懒政、怠政习气，主动作为勇于 担当，努力形成人人干事创业、个个奋勇当先的良好氛围。
周盛源指出，当前残联主要存在执行力不强、服务意识淡薄、缺乏担当、推诿扯皮、工作懈怠、慵懒无为、效率低下、纪律松散等八个方面主要问题，全体党员干部要 分析自身存在问题，填写自查清单并开展自纠和整改，市残联“为官不为”专项整治活动领导小组领办公室负责开展督查。根据“为官不为”造成的问题、漏洞，通 过尽快出台制度，升级残联SOP工作标准，加以解决、弥补，让“为官不为”者有压力。
周盛源要求，一是要将工作主动融入市委市政府中心工作、加快融入中心，在融入中心中创先争优，进一步打开局面、扩大影响、获得支持。当前要做好残疾人两项补 贴、残疾人重点和责任书、残疾人家庭“四清四化四改”活动、光伏扶助贫困残疾人试点工作，动员社会各界、动员一切可以动员的力量，帮助残疾人融入到政府 “四边三化”、“三改一拆”等中心工作中去。二是要“为官敢为”，党组将为敢于担当的干部撑腰，为勇于干事的干部打气，用科学的“容错机制”营造“鼓励创 新、宽容挫折、容忍失败”的干事氛围。三是要完善制度。结合制度建设，及时总结经验，形成务实管用制度机制，巩固提升治理活动成果，实现用制度管人、管事 的长效机制。四是要强化宣传。教育党员干部自觉摈弃思想上的消极想法、行动上的怠政行为、能力上的落伍状态，切实转变作风，抓好工作落实。运用电视、报 刊、展板、网站、手机短信平台等载体，对督查发现的典型问题，以及群众举报查证属实的典型案例，点名道姓予以通报曝光。
